职场新人如何应对挑战并快速成长?
发表时间:2018-04-21 00:00

嘉宾个人经验分享

我们是选择者,而不是被选择者


Elaine到新加坡生活工作源自于自己的选择,虽然是在中国长大,但在21岁的时候碰到了一个新加坡的国际项目,另外一个候选的女孩因为害怕孤单便拒绝了,而Elaine勇敢答应了,结果她学会去面对、去克服语言等等诸多的挑战。


反思:What is your core value?


一个人所展示的只是冰山一角,我们的外表、声音等等只占了10%,而90%才是我们无形的内在。那90%才决定了我们是怎么样的人。我们应该反思自己,那不显而易见的90%到底是什么?我们内在的“指南针”是什么?是什么在指导着我们?我们应该静下心来好好地思考。


自身的核心价值观决定了自己是怎样的一个人。

Elaine将自己的核心价值观定义成三大原则:一是commitment ,放弃很容易,但做到承诺会让你更加得与众不同;二是self-discipline,任何成功的人一定有极高的自律,而人们也会把重任交给那些有自律的值得信任的人;三是resilience,我们在艰难的时刻中得到成长,而不是在顺境。环顾四周,我们每一个人都艰难地朝着目标前进,而第一个第二个到达的人都会保持热情、履行梦想的承诺,而失败的人是因为缺少内在的顺应力,或者在于情绪管理。


总而言之,是勇气让我们直面困难,并走得更远。


Elaine也邀请了同学分享她们的答案:永远热情、自信、照顾身边的人、相信自己、坚持去做自己决定的事、克服边界、顺应力…….


Confident Gap


同样能力水平的男性和女性在面对新工作时,会有自信落差,通常男性会更自信。男性通常会请求晋升,而女性不会。


如果有人提供同样的晋升机会,女性会考虑自己是否能够胜任。而男性的内心会想自己一定会成功,即使男性的能力水平不一定能百分百地达到要求。


所以自信很重要,自信不一定取决于你的能力能否百分百地达到。


当代女性需要自信,在当代,女性比男性有更多的机会。


女性的思维是连成网的,而男性的思维是直线的。所以女性会思考更多,女性天生会在乎周围的人,会在做决定前深思熟虑,而男性是根据结果定向思考的。我们应当自信于自身有更多的机会。


问答环节

Q:如何完成新人到职场的转变?


A:保持平常心,不适应是正常,只能慢慢适应和改变。


Q:如何辨别上司是否认同自己的价值观,并与之建立良好关系?


A:通常情况下我们不会去问私人的问题,类似你到底是一个怎样的人?而我们可以观察企业的环境,比如员工就像那些种子,企业的文化则是培育他们的土壤。在与别人合作的时候,我们通常可以问很开放的问题,例如为什么你会选择这份工作,这样既能拉近自己与上司的关系,也能得到想要的答案。


Q:职场中什么样的新人更受领导喜欢?


A:经常跟领导沟通,不懂就问,但也别问太简单的问题,把握一个度。随时向领导沟通工作进度,没人不喜欢勤恳好学的新人的。

Q:可能在现在的大学里,我们平时可以不怎么努力,只要能拿到文凭就好,那么大学的意义是什么?


A:在中国,我们都是在传统的教育方式下长大的,并不是外在环境决定我们成为怎样的人,最终的模样是我们自己主动选择的。即使现在的教育体系存在一定缺陷,但是我们要从中卖力成长。作为90后,我们与80后70后不一样,自小就生长在互联网环境中,更能充分利用互联网来拓展自己的眼界,不必局限在学校之内。


Q:如何找到自己的职业方向?可能当初专业并不是自己喜欢的,但是就业的时候应该如何选择?


A:最重要的是相信自己、跟随自己的内心。想要认清什么是最合适自己的,可以先问自己三个问题,一是“如果在金钱、压力、时间都已经不是问题,自己将会做什么?”,二是“哪三个人是自己花最多相处时间的?”,三是“对自己的期望是什么?”。

Q:如何合理安排实习?


A:实习经历跨度不能太大、不能太跳跃,要有承接性。同时,也没必要一直死磕同一公司的同一实习职位,除非自己已经确定以后一定留在这个公司就职。实习选择要有递进性。比如,如果以后想进万科,可以选择前两年在不同公司实习,最后一年去万科,而在面试的时候就可以解释为:之前的实习机会都是在为了最后在万科好好就业做铺垫。


Q:HR更看重面试者的丰富的实习经历还是考证经历?大学期间,去丰富实习经历还是认真考证更好?


A:这得看个人的职业选择。在HR眼里,这两种人其实都挺优秀。如果喜欢学术,那么可以更多选择大学期间考证、钻研学习;如果更倾向于实践类活动,那么可以选择实习,这样HR会很认可面试者。

Q:如何定义女性才能?


A:有一点可以确定的是,女性才干到处都有体现,无论在家庭还是企业。这并不取决于人们额外地去做什么,你只需做自己,同时平衡好所有的角色——作为女朋友、博士、妻子、工作上的领导者。在工作上能够完成自己的工作,作为领导者带领一个团队,而在家庭里你则是一个能干的母亲或者妻子......


Q:如果在应聘时面试官问伴侣在哪里工作,生育或抚育孩子的问题?该如何面对其中可能涉及到的性别歧视问题?


A:这是一个全球的问题,而且我们也正在竭力争取男女平等。目前所能够做的,是踏出我们的第一步,不畏挑战,让自己更强大。寻找一个你认同的企业,不能改变这个现状,但是可以改变自己的选择。


Q:女性求职时,公司会不会不接受面试者未婚未育或者已婚未育?


A:其实大部分企业很看重这点,不会想招已婚未育的女性,这会耗费很大人力成本,除非你是一个及其优秀、在孕期期间也可以工作的女性。孕期前后最好不要随便跳槽,机会成本、时间成本很大。你需要在同一个公司积累经验和业绩,并且最好能在孕期结束之后再选择跳槽。


最后,感谢Elaine Zhou女士的精彩分享和耐心解答,感谢所有到场同学对我们工作的配合与支持,祝愿大家都能拿到心仪offer以及工作顺利!


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